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创新人才管理机制 建立动态人才库


作者:224admin   发布时间:2014-4-29 17:41:27   阅读次数:2415

 

创新人才管理机制  建立动态人才库
——我队人才选拔创新路
 
       人才是富民强队的不竭动力和源泉,我队一直重视人才队伍的建设。年初,我队出台了《江西省煤田地质局二二四地质队科级后备干部选拔管理办法》,明确了管理原则,细化了管理办法,为新的人才管理机制的确定打响了前奏。
      3月份,根据文件精神,按照正职1:2,副职1:1的比例,队属各单位采用组织推荐和群众推荐相结合的方式,在专科以上学历的中青年干部中,选拔科级后备干部,建立后备干部库。截至4月9日,科级后备干部选拔工作已基本完成,共选拔了34名科级后备干部,其中正科级后备干部11名,副科级后备干部23名。针对这批后备干部,我队采取动态管理、一年一考核的形式,优胜劣汰,并将组织定期的培训。
     这次选拔工作力度大,举措新,覆盖面广。通过新的形式,既激发了广大职工的工作积极性和力争上游的意识,特别是在年轻干部中,又对今后的人才选拔任用提供了好的借鉴。(曾佳)
 

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